কর্মসংস্থানে AI ব্যবহারে নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব বাড়ছে

কর্মসংস্থানের বিভিন্ন পর্যায়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) ব্যবহারে নিয়োগকর্তারা সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করবেন, এমনকি যদি AI সরঞ্জাম সরবরাহকারী তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি হয়। যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন যেমন Title VII, Americans with Disabilities Act (ADA), এবং Age Discrimination in Employment Act (ADEA) প্রযুক্তি নিরপেক্ষ এবং কাগজভিত্তিক পরীক্ষার মতোই AI-ভিত্তিক স্ক্রিনিং, সময়সূচী নির্ধারণ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

কিছু রাজ্য ও স্থানীয় সরকার AI-সম্পর্কিত অতিরিক্ত নিয়ম আরোপ করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ইলিনয়, নিউ ইয়র্ক সিটি, ক্যালিফোর্নিয়া এবং কলোরাডো রাজ্যে AI ব্যবহারে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা, পক্ষপাত নিরসন এবং মানব পর্যালোচনার অধিকার নিশ্চিত করার জন্য বিশেষ বিধান রয়েছে।

Mobley v. Workday মামলায় আদালত প্রথমবারের মতো AI সরবরাহকারী সংস্থার দায়িত্বের বিষয়টি বিচার করছে, যেখানে অভিযোগ করা হয়েছে যে Workday প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে প্রায় ১৫০টি চাকরির আবেদন করার পরও কোনো মানবিক প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি। এই মামলার ফলে নিয়োগকর্তারা AI সরবরাহকারীর সিদ্ধান্তের জন্যও দায়ী হতে পারেন।

AI ব্যবহারে শুধু নিয়োগ নয়, সময়মত কাজের হিসাব, পর্যবেক্ষণ এবং জেনারেটিভ AI ব্যবহারে গোপনীয়তা ও পক্ষপাতের ঝুঁকি রয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের বাণিজ্য বিভাগ AI ব্যবহারে সতর্কতা ও নিয়ন্ত্রণের জন্য নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ করা হয়েছে AI টুলের সম্পূর্ণ তালিকা তৈরি করা, প্রতিটি টুলের ব্যবহারের পরিধি ও প্রভাব নির্ধারণ করা, মানব পর্যালোচনার ব্যবস্থা রাখা, নিয়মিত পক্ষপাত নিরীক্ষণ করা, এবং AI ব্যবহারের নীতিমালা ও প্রশিক্ষণ প্রণয়ন করা।